关于事假请假扣哪部分工资的问题，我给您详细解释一下：

事假工资的扣除，通常是按基本工资来计算的。具体来说，事假期间用人单位可以不支付工资，因为事假是员工因个人原因请假，并非因工作或法定事由缺勤。一般有以下几种扣除方式：

1. 按日工资扣除：先计算出员工的日工资标准，通常是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。员工请事假几天，就相应扣除几日的日工资数额。例如，员工月工资5000元，日工资约为229.9元，若请事假2天，则扣除459.8元。

2. 按小时工资扣除：若企业实行小时工资制或对请假时间计算较为精细，可先算出小时工资标准（日工资除以8小时），再根据事假小时数扣除相应工资。

此外，还需要注意以下几点：

• 部分企业可能在劳动合同或规章制度中对事假工资扣除有特别约定，但该约定不得违反法律法规，不能以不合理方式过度克扣员工工资，应保障员工的基本权益。
• 如果事假导致了用人单位的经济损失，并且劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿，但赔偿的扣除也需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，事假请假通常会扣除基本工资部分，具体扣除方式需根据公司的规定和员工的实际情况来确定。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。