关于“让员工买意外险是否合法”的问题，这主要取决于具体的操作方式和员工的意愿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司为员工购买意外险的合法性
公司为员工购买意外险本身是一种合法的行为，并且这通常被视为公司提供给员工的一种额外福利。意外险能够为员工提供在遭受意外伤害时的风险保障，有助于增强员工的归属感和工作安全感。
二、涉及员工个人分担保费的情况
员工同意是关键：
- 当公司希望员工个人分担一部分意外险保费时，必须事先获得员工的明确同意。这是保护员工权益的重要前提，也是确保扣款行为合法性的关键。
扣款方式及比例需合规：
- 即便员工同意了分担保费，公司也需要确保扣款方式（如逐月扣除、一次性扣除等）和扣款比例符合相关法律法规的规定。一般来说，扣款比例不得超过员工当月工资的合理范围，并且应明确告知员工具体的扣款金额和方式。
特殊情况处理：
- 如果意外险是作为公司福利免费提供的，公司不应从员工工资中扣除任何费用。
- 如果员工因个人原因离职，公司要求从工资中扣除已购买的意外险费用通常是不合理的，因为这部分费用是公司在员工在职期间作为福利提供的。
三、法律依据与员工权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有支付劳动者劳动报酬的义务，并且未按规定支付劳动报酬将承担法律责任。因此，如果公司未经员工同意擅自扣除工资用于购买意外险，将可能面临法律责任。
- 同时，《中华人民共和国民法典》也强调了合同对当事人的法律约束力。如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了意外险费用的承担方式和扣款细节，并且员工签字同意，那么公司按照约定扣款就是合法的。
四、建议与总结
- 对于公司：在为员工购买意外险时，应明确告知员工保险的具体内容、保费分担方式以及扣款细节，并确保所有操作都符合相关法律法规的规定。
- 对于员工：应仔细核对工资条上的扣除明细，确保保险费用的扣除符合规定。如发现公司未经同意擅自扣款或扣款比例超过规定限制，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，让员工买意外险的合法性主要取决于公司的具体操作方式和员工的意愿。公司必须确保所有操作都符合相关法律法规的规定，并充分尊重和保护员工的权益。