关于劳务外包人员的证书用工单位是否可以使用的问题，这主要涉及到劳务派遣这种特殊的用工形式以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其适用范围是受到《劳动合同法》的限制的。根据该法，劳务派遣通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而，该法并未具体列举哪些岗位可以认定为这些性质的工作岗位，因此在实际操作中需要根据具体情况来判断。

接下来，关于劳务外包人员的证书使用问题，这主要取决于证书的性质、用工单位与劳务外包公司之间的合同约定，以及相关法律法规的规定。一般来说，如果证书是劳务外包人员个人所有的，且其性质允许在特定的工作岗位上使用，同时用工单位与劳务外包公司之间的合同也明确约定了证书的使用方式和范围，那么用工单位在符合法律法规的前提下，是有可能使用这些证书的。

但是，这里需要注意的是，用工单位在使用劳务外包人员的证书时，必须确保不违反相关法律法规的规定，特别是关于劳动派遣和证书使用的相关规定。同时，用工单位也需要承担相应的法律责任，确保证书的使用不会侵犯劳务外包人员的合法权益。

综上所述，劳务外包人员的证书用工单位是否可以使用，需要根据具体情况来判断。在用工单位与劳务外包公司签订合同时，应明确约定证书的使用方式和范围，并遵守相关法律法规的规定，以确保双方的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的解答和指导。