在职期间在家身亡，一般情况下公司无需承担赔偿责任，但在特定情形下可能需要担责。下面我将详细解释这一结论，并列举可能涉及的法律条款和具体情况。

一、一般情况

若员工在家身亡与工作无直接关联，公司通常无需承担赔偿责任。这是因为，在劳动法律关系中，公司主要对员工在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害承担责任。而在家身亡，一般情况下并不满足这些条件。

二、特定情形

然而，在以下特定情形下，公司可能需要对员工在家身亡承担一定的责任：

1. 职业病情况：

   • 如果员工因工作原因患上职业病，并且在家中因该职业病发作导致死亡，公司可能需要承担工伤保险责任。例如，从事化工行业的员工因长期接触有毒物质患上职业病，在家中因该病发作离世。
   • 法律依据：《工伤保险条例》规定，员工因工作原因患职业病并因此死亡的，应认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。

2. 突发疾病情况：

   • 如果员工在家中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，并且这种情况符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如在家加班时突发疾病），公司也可能需要承担责任。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

3. 公司侵权情况：

   • 如果员工死亡与公司提供的设备、工具等存在质量问题或安全隐患有关，即使在家中发生，公司也可能需要承担侵权责任。
   • 法律依据：《民法典》中侵权责任的相关规定，如果公司提供的设备、工具等有质量问题导致员工伤亡，公司需承担赔偿责任。

三、总结与建议

综上所述，员工在职期间在家身亡，公司是否承担赔偿责任需视具体情况而定。如果死亡与工作无直接关联，公司通常无需担责；但如果存在上述特定情形之一，公司可能需要承担一定的责任。

因此，在处理这类问题时，建议首先进行详细的调查，包括员工死亡的具体原因、与工作是否有直接关联等。如果认为公司可能需要承担责任，可以依据相关法律法规向公司提出索赔要求，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。