国家法定产检假和哺乳假规定如下：

一. 产检假规定

1. 产检假时长

   • 怀孕第1至6个月期间，孕妇可享有共计为期1天的产检假期。
   • 怀孕第6至第7个月期间，孕妇每月可享受1天产检假。
   • 怀孕第8个月，孕妇每月可享受2天产检假。
   • 怀孕第9个月及以上，孕妇每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

2. 法律保障

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 产检时间计入劳动时间，不得按病假、事假、产假、旷工等来算，产检假期间，用人单位不得扣减工资。

二. 哺乳假规定

1. 哺乳假时长

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
   • 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 法律保障

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间，工资照发。
   • 哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

我的观点：

产检假和哺乳假是保障女职工在孕期和哺乳期合法权益的重要规定。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的假期和待遇。同时，女职工也应当了解自己的合法权益，并在需要时积极维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。