关于2025年产假和哺乳假的新规定，我可以为你提供以下详细解答：

一、产假规定

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方额外产假：

   • 各地在国家规定的基础上，对产假进行了不同程度的延长。例如，天津市规定，除国家规定的产假外，对于双胞胎剖腹产，女方还可以享受额外的产假，总计188天（98天基础产假+15天难产产假+15天多胞胎产假+60天生育假）。

二、哺乳假规定

1. 国家基础规定：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
   • 这一哺乳时间算作劳动时间，并应支付相应的工资报酬。

2. 地方特殊规定：

   • 部分地区如上海，有关于哺乳假的进一步细化规定。例如，《上海市女职工劳动保护办法》允许女职工在生育后有困难且工作许可的情况下，申请六个半月的哺乳假。
   • 需要注意的是，“哺乳假”作为特定假期名称，在法律上并未明确规定其具体天数，而是更多体现在对哺乳期女职工工作时间和工作条件的特殊安排上。

三、总结与建议

• 具体的产假和哺乳假天数可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师（如我）以获取最准确的法律意见。
• 如果你在产假或哺乳假方面遇到任何纠纷或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。

希望以上解答能对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。