2025年国家规定产检假的具体安排如下：

一. 产检假的时间安排

1. 怀孕初期（第1至6个月）：孕妇可享受共计1天的产检假期，用于妊娠确认、申请生育指标及参加生产培训等相关事宜。
2. 怀孕中期（第6至7个月）：每月可享受1天的产检假期。
3. 怀孕晚期（第8个月）：孕妇将额外享受2天的产检假期。
4. 怀孕末期（第9个月及以上）：孕妇将有权享受4天的产检假期。

二. 产检假的性质与待遇

• 产检假是怀孕女职工的正常特殊假期，属于特殊事项假，应计入正常工作时间，不得视为病假、事假、产假或旷工。
• 在产检假期间，女职工的工资及其他福利待遇均应按正常工作时间的标准支付，不得扣减。

三. 法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这一条款为产检假的合法性提供了坚实的法律基础。

四. 申请与证明

• 女职工在申请产检假时，应提供医生出具的产检证明作为有效依据，以确保请假的合理性。
• 用人单位有义务保护女职工的合法权益，对于合理的产检假申请，不得拒绝或限制。

综上所述，2025年国家对于产检假的规定明确且具体，旨在保障怀孕女职工能够及时进行产前检查，确保母婴健康。女职工应充分了解并合理利用这一权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。