公司辞退员工时，劳动者有权要求公司出具书面辞退通知。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一条款明确规定了用人单位在辞退员工时，必须提供书面通知的法律义务。

2. 书面辞退通知的重要性：

   • 证据效力：书面辞退通知是公司辞退行为的书面证据，能够明确辞退事实及相关理由，避免后续公司否认辞退事实或随意更改辞退理由的情况发生。
   • 权益保障：对于劳动者而言，书面辞退通知是维护自身合法权益的重要依据。劳动者可依据通知书中的辞退原因判断公司辞退行为是否合法，若属于违法辞退，劳动者可凭借该通知书通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张相应的赔偿金、经济补偿金等权益。
   • 办理手续：在办理失业保险金等事宜时，书面辞退通知书也是重要的证明材料。

3. 书面辞退通知的内容要点：

   • 应包含劳动者的基本信息（如姓名、性别、身份证号码）、工作岗位、入职日期及劳动合同期限等。
   • 明确注明辞退的具体原因，如不能胜任工作、严重违反公司规章制度等。
   • 确定劳动关系正式结束的日期，关乎工资结算、社保停缴等重要时间节点。
   • 说明辞退后双方的权利义务，包括经济补偿的具体数额和支付方式、社会保险关系转移说明、工作交接要求等。
   • 加盖公司公章，并写明公司名称、地址、联系电话等联系方式。

综上所述，公司在辞退员工时，必须依法出具书面辞退通知。劳动者在面临被辞退的情况时，也有权要求公司出具书面辞退通知书，以充分保障自身的合法权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。