劳动合同到期后，并未规定具体的时间视为自动续签。劳动合同到期后续签时间主要由用人单位和劳动者协商确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未明确规定续签时间：

   • 劳动合同到期后，法律并未强制规定用人单位必须在多久内与劳动者续签劳动合同。

2. 用人单位的责任：

   • 为避免法律风险，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与劳动者续签。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动者的主动权：

   • 劳动者若有续签意愿，也应主动与用人单位协商，明确续签意向和时间。
   • 若用人单位到期不续签且终止劳动合同，需按照劳动者工作年限支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 双方可在合同到期前就续签事宜进行沟通和协商，以确保在合同到期后能够尽快完成续签手续，保障双方的合法权益，确保劳动关系的稳定。

综上所述，劳动合同到期后，并无自动续签的规定。用人单位和劳动者应协商确定续签时间，并在合理期限内完成续签手续，以避免法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。