长期派遣人承担司机工作，一般属于劳务派遣而非劳务外包。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳务派遣与劳务外包的区别

1. 劳务派遣：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用并支付劳务费用的用工方式。
   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位承担用人单位的法定义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系，但存在实际的用工关系。

2. 劳务外包：

   • 劳务外包是指企业将某项业务或业务流程外包给外部的专业团队、公司或个人来执行，并支付相应的服务费用。
   • 在劳务外包关系中，外包单位与发包单位之间是基于合同关系的业务合作，不涉及劳动者的直接派遣。
   • 外包单位负责其员工的招聘、管理、工资支付等，与发包单位无直接的劳动合同关系。

二、长期派遣人承担司机工作的性质

• 长期派遣人承担司机工作，通常是由劳务派遣单位与司机签订劳动合同，然后将司机派遣到用工单位（如运输公司、物流企业等）从事驾驶工作。
• 在这种用工方式下，劳务派遣单位承担用人单位的法定义务，而用工单位则负责司机的日常管理和工作安排。
• 因此，这种用工方式符合劳务派遣的特征，而不属于劳务外包。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。”

综上所述，长期派遣人承担司机工作一般属于劳务派遣而非劳务外包。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。