面对公司裁员，您应当首先了解自身权益和公司裁员的合法性，再采取相应措施。具体分析如下：

一. 了解公司裁员是否合法

1. 裁员条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司需满足特定条件方可裁员，如生产经营发生严重困难、企业转产等。公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
2. 裁员程序：裁员方案需经向劳动行政部门报告，且裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的人员。

二. 应对裁员措施

1. 核查自身合同：检查劳动合同，确认是否有关于裁员、调岗或降薪的特别约定。
2. 与公司沟通：若对公司裁员决定有异议，可与人力资源部门沟通，表达个人意见和诉求。
3. 保留证据：若公司裁员存在违法行为，如未提前通知、未听取职工意见等，应保留相关证据，如邮件、会议记录等。
4. 法律途径：若沟通无果，且公司裁员确实存在违法行为，可向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

三. 特别提示

• 若公司采取降工资等变相裁员手段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容需协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自降薪，同样构成违法行为。

我建议，在面对公司裁员时，应保持冷静，了解自身权益和公司裁员的合法性，采取合理措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。