您好，关于您提到的“辞职后还有6个月工资还没发”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的严肃问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的详细解答：

首先，结论明确：您有权要求原单位支付您应得的工资，如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 您的权益：

   • 您已经辞职，但原单位仍有6个月的工资未支付给您，这明显违反了上述法律规定。
   • 您有权要求原单位立即支付这6个月的工资，并可以主张相应的利息或赔偿（如果法律或劳动合同有相关规定）。

3. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与原单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促单位支付工资。
   • 仲裁/诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、辞职证明等。
   • 如果可能的话，与单位之间的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）也可以作为证据使用。

最后，温馨提醒：

• 劳动者在维护自己权益的过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助，祝您早日解决这一问题，维护好自己的合法权益。