员工离职时，根据是否享有补偿金，可以主要分为以下两类情况：

1. 有补偿金的离职：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员、员工因用人单位的过错解除劳动合同等）与员工解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍或其他依法确定的赔偿数额。

2. 无补偿金的离职：

   • 员工主动辞职：在大多数情况下，如果员工因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反劳动合同或劳动法的相关规定，那么员工离职时将不会获得经济补偿金。
   • 劳动合同期满且不续签：如果劳动合同期满，用人单位提出不续签劳动合同，且不存在用人单位应支付经济补偿金的情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的），员工离职时同样不会获得经济补偿金。
   • 其他法定情形：根据劳动法的相关规定，还有一些其他情形下员工离职可能不享有补偿金，比如员工严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同等。

在离职时，员工应了解自己的权益，并根据实际情况判断是否有权获得补偿金。如果对于离职补偿金存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题，可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律解答。