企业强行要求人脸打卡可能违法。具体分析如下：
侵犯隐私权：
- 人脸识别技术涉及个人生物识别信息，这类信息属于个人隐私的重要组成部分。
- 根据相关法律法规，任何组织或个人收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，并公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经信息主体明示同意。
- 企业若未经员工明确同意，强行要求人脸打卡，可能构成对员工隐私权的侵犯。
违反数据安全规定：
- 人脸信息作为敏感数据，其收集、存储、使用和处理需严格遵守数据安全相关法律法规。
- 企业若未采取足够的安全措施保护员工人脸信息，或将其用于非打卡目的（如泄露、出售等），将可能违反数据安全规定。
可能构成不正当竞争或歧视：
- 若企业以人脸打卡作为员工入职、晋升或考核的唯一或主要标准，可能构成对特定群体的歧视。
- 同时，若企业利用人脸打卡数据进行不正当竞争（如窃取商业机密、破坏市场秩序等），也将面临法律责任。
综上所述，企业强行要求人脸打卡可能涉及侵犯隐私权、违反数据安全规定以及可能构成不正当竞争或歧视等法律问题。因此，建议企业在实施人脸打卡前，应充分征求员工意见，确保合法合规，并采取必要的安全措施保护员工个人信息。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。