公司不能因员工在公司搞男女关系而将其开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 男女关系属于私人生活领域

1. 私人生活与工作表现无关：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定。该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中并未包括员工在公司搞男女关系这一情形。搞男女关系属于员工的私人生活领域，与工作表现无关。

2. 婚姻自主权受保护：根据《民法典》的规定，自然人享有婚姻自主权，即公民有权自己做主决定其婚姻状况，是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。因此，公司因员工在公司搞男女关系而开除员工，可能涉及侵犯员工的婚姻自主权。

二. 开除需基于法定或约定事由

1. 法定解除情形：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。男女关系并不属于这些法定解除情形之一。

2. 公司规章制度需合法合理：如果公司的规章制度中明确规定了员工之间的男女关系属于严重违纪情形，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么当员工实施相关行为时，公司可以依据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

三. 开除需遵循法定程序

即使员工的行为违反了公司的规章制度，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、依法支付经济补偿等。如果公司未遵循法定程序而直接开除员工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司不能因员工在公司搞男女关系而将其开除。如果公司认为员工的行为影响了工作或者违反了公司的相关规定，应当通过合理的方式进行沟通和解决，而不是直接开除员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。