国有企业职工身份和非国有职工身份的主要区别在于其聘用形式、福利待遇、职业稳定性以及法律地位。以下是对这两类职工身份区别的详细分析：
一. 聘用形式
国有企业职工：
- 国有企业职工通常通过严格的招聘流程被录用，并与企业签订正式劳动合同。他们可能是备案制员工或合同制员工，其中备案制员工受到国资委的严格监管与保障，而合同制员工则与企业签订一定期限的劳动合同。
非国有企业职工：
- 非国有企业职工的聘用形式相对多样，可能包括直接签订劳动合同、劳务派遣、业务外包等多种形式。他们与企业的关系可能更为灵活，但也可能面临更高的工作不稳定性。
二. 福利待遇
国有企业职工：
- 国有企业职工通常享有相对优厚的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。此外，他们还可能享受企业提供的各种福利，如员工培训、带薪休假等。
非国有企业职工：
- 非国有企业职工的福利待遇因企业而异，可能不如国有企业职工优厚。一些企业可能只提供基本工资和必要的社会保险，而其他福利则较少或没有。
三. 职业稳定性
国有企业职工：
- 国有企业职工通常具有较高的职业稳定性，尤其是备案制员工，他们往往能获得永久性的工作保障。即使在合同制员工中，只要工作表现良好，也往往能续签合同或获得晋升。
非国有企业职工：
- 非国有企业职工的职业稳定性相对较低，尤其是在劳务派遣和业务外包等用工形式下。他们可能面临随时被解雇或合同到期后不再续签的风险。
四. 法律地位
国有企业职工：
- 国有企业职工在法律上属于劳动者，他们享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。同时，他们也需要履行相应的义务，如遵守企业规章制度、完成工作任务等。
非国有企业职工：
- 非国有企业职工同样享有劳动法规定的各项权利，并需要履行相应的义务。但在某些情况下，由于用工形式的特殊性（如劳务派遣、业务外包），他们可能面临更多的法律风险和挑战。
我的观点是，国有企业职工和非国有企业职工在聘用形式、福利待遇、职业稳定性以及法律地位等方面存在显著差异。这些差异不仅体现了不同所有制形式下企业用工制度的不同特点，也反映了劳动者在不同类型企业中可能面临的不同境遇。因此，在选择就业时，劳动者应充分了解不同企业的用工制度和待遇情况，以便做出更明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。