辅警连续3年在岗辞职后再进，之前的工龄一般不算入新单位的工龄计算中。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工龄的定义与计算

• 工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算一般依据职工在单位的实际工作年限来确定。

二. 辅警辞职后再进的工龄问题

• 1. 劳动关系的中断：辅警在辞职后，与原单位的劳动关系即告中断。这一中断意味着，在原单位的工作年限（工龄）将不再连续计算。
• 2. 新劳动关系的建立：当辅警再次进入同一单位或不同单位时，将建立新的劳动关系。此时，工龄的计算将基于新劳动关系下的工作年限。
• 3. 特殊情况：虽然一般情况下工龄不连续计算，但某些单位或地区可能有特殊规定，如对于特定岗位或特定条件下的离职员工，其之前的工龄可能在一定条件下被计入新单位。然而，这需要具体依据当地政策或单位规定来确定。

三. 法律依据

• 根据我国劳动法的相关规定，工龄的计算主要依据职工在单位的实际工作年限。对于辞职后再进的员工，其之前的工龄通常不被计入新单位的工作年限中，除非有特别规定。

综上所述，辅警连续3年在岗辞职后再进，其之前的工龄一般不算入新单位的工龄计算中。这是基于工龄的定义、劳动关系的中断与新建立，以及我国劳动法的相关规定得出的结论。我建议您在具体情况下，可以查阅当地政策或单位规定，以了解是否有特殊规定适用于您的情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。