关于“科研助理合同写自愿放弃五险一金，签了还算应届生吗”的问题，我会从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

1. 是否算应届生与合同内容无关：签署了包含“自愿放弃五险一金”条款的科研助理合同，并不直接影响你是否被视为应届生。应届生的身份主要取决于你的毕业时间和相关就业政策。
2. 五险一金的重要性：尽管合同中有“自愿放弃五险一金”的条款，但五险一金是劳动者的基本权益，建议谨慎考虑是否放弃。

详细分析

1. 应届生的定义：

   • 应届生通常指的是在毕业年份内（或特定时间段内，如毕业后两年内）未与用人单位签订正式劳动合同，且档案、户口等仍保留在原毕业学校或就业指导服务中心的毕业生。
   • 因此，是否算应届生主要取决于你的毕业时间、是否已签订正式劳动合同以及档案、户口等状态，而与合同中的特定条款（如放弃五险一金）无关。

2. 五险一金的法律意义：

   • 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动者在就业过程中依法享有的基本权益。
   • 放弃五险一金意味着你将失去这些重要的社会保障，可能面临医疗、养老等方面的风险。

3. 合同条款的合法性：

   • 虽然合同中可以包含“自愿放弃五险一金”的条款，但这样的条款可能违反劳动法律法规的强制性规定，因为五险一金是劳动者的法定权益，不能通过合同约定来放弃。
   • 如果合同中存在这样的条款，建议你在签署前咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益不受损害。

4. 建议：

   • 在签署任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是涉及自己权益的部分。
   • 如果对合同条款有疑虑或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
   • 五险一金是劳动者的基本权益，建议谨慎考虑是否放弃，以免给自己带来不必要的风险和损失。

综上所述，签署了包含“自愿放弃五险一金”条款的科研助理合同，并不直接影响你是否被视为应届生。但请务必注意五险一金的重要性，并在签署合同前仔细审查合同条款的合法性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。