旷工通常会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分。具体来说：

1. 工资扣除原则：

   • 用人单位在扣除旷工工资时，需要遵循合法、合理的原则。根据相关规定，若劳动者因个人原因未提供劳动，用人单位有权在当月工资中对此进行相应扣除。扣除的部分通常与旷工的天数和劳动者的日工资或小时工资相关。

2. 公司规定的差异性：

   • 虽然一般原则是扣除当月工资，但具体扣除方式可能因公司而异。有的公司可能会直接按旷工天数在当月工资中扣除相应金额；有的则可能选择其他方式，如从奖金、津贴或下月工资中扣除；还有的可能会额外处以罚款。这些差异主要取决于公司的内部规章制度和劳动合同中的相关约定。

3. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位有权对劳动者的旷工行为进行相应处理，包括扣除工资等。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 建议与提醒：

   • 为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，尽量避免旷工行为。
   • 若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
   • 同时，劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。

综上所述，旷工通常会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但具体扣除方式及是否涉及其他处罚需依据公司规定和法律法规来确定。如果你有任何关于旷工扣除工资的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。