教师干部履历表隐瞒离婚的后果是严重的，可能涉及组织处理、纪律处分以及个人信誉损害。具体来说：
组织处理与纪律处分：
- 干部履历表是组织了解干部个人情况的重要渠道，隐瞒离婚状况属于不诚实行为，可能误导组织对干部的评价和决策。
- 根据情节轻重，组织可能会对隐瞒离婚状况的干部进行批评教育、责令作出书面检查，甚至可能影响干部的选拔任用、调整职务或给予降职等组织处理。
- 在党内，这种行为可能违反党的组织纪律和廉洁纪律，依据《中国共产党纪律处分条例》，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看等处分。
- 在行政方面，公职人员隐瞒离婚状况也可能根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》受到相应的政务处分。
个人信誉损害：
- 隐瞒离婚状况一旦被发现，将严重损害干部的个人形象和信誉，导致公众对其产生不信任感。
- 这种不信任感可能影响干部的职业生涯和未来发展，甚至在某些情况下导致社会舆论的负面评价。
法律角度分析：
- 虽然隐瞒离婚状况本身一般不直接涉及民事法律责任，但如果该隐瞒行为涉及到财产分割、子女抚养等民事法律关系，可能会在具体案件中影响相关权益的判定。
- 例如，在财产分割纠纷中，故意隐瞒离婚事实以逃避财产分割义务，另一方发现后可通过法律途径要求重新分割财产。
因此，作为教师干部，在填写履历表时应秉持诚实守信的原则，如实填报个人信息，包括婚姻状况。这样不仅能确保选拔任用过程的公正性和准确性，也能维护个人的信誉和职业生涯。如果发现有干部隐瞒离婚状况或其他重要信息，应及时向相关组织部门反映情况，以便组织部门依据规定和程序进行调查核实，并作出相应处理。