如果您的主管让您离职，但老板并未明确提及离职事宜，您应首先与老板进行沟通，明确离职的意愿和原因，并尽量协商达成一致。以下是我的详细建议：
一. 与老板沟通
- 明确离职意愿：与老板坦诚地表达您离职的意愿，并说明离职的原因，比如职业发展、个人原因等。
- 了解老板意见：听取老板对离职事宜的看法，了解公司是否同意您的离职申请，以及是否有挽留的意图或条件。
二. 依据劳动法规定
- 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动合同可以经劳动合同当事人协商一致后解除。因此，与老板的沟通是关键，需要双方达成一致。
- 经济补偿：如果公司同意您离职，并且符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，您有权要求公司给予经济补偿。
三. 处理离职手续
- 书面申请：如果老板同意离职，建议提交一份书面的离职申请，明确离职的日期和原因，以便公司后续处理离职手续。
- 工作交接：在离职前，与公司相关部门和同事做好工作交接，确保离职后公司业务的正常进行。
四. 法律途径
- 调解与仲裁：如果与老板在离职事宜上无法达成一致，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，我建议您首先与老板进行沟通，明确离职的意愿和原因，并尽量通过协商达成一致。如果无法协商，可以依法通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。