签了劳务合同并不能直接认定为劳动关系。劳动关系与劳务关系在法律上有着明显的区别，尽管两者都是劳动者以个人的劳动取得劳动报酬的行为，但具体的认定需综合多方面因素来考虑。

1. 劳务合同与劳动合同的性质不同：

   • 劳务合同通常是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，它更多体现的是当事人的意思自治，国家干预的程度较小。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，它除了体现当事人意思自治外，还更多地体现了国家干预，如劳动法的特别规定。

2. 劳动关系与劳务关系的特征不同：

   • 劳动关系中，用人单位与劳动者具有隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 劳务关系中，劳务提供者相对独立，自行安排工作，不受接受劳务一方严格管理，接受劳务一方仅关注劳务成果。

3. 实际履行中的认定：

   • 即使双方签订了劳务合同，但如果实际履行中符合劳动关系的特征，如存在管理与被管理关系、工资支付具有规律性等，也可能被认定为劳动关系。
   • 司法实践中，会综合多种因素来判断，而非仅依据合同名称。

因此，签了劳务合同并不能直接认定为劳动关系，而需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。