请假被拒，劳动者可以通过与用人单位沟通、向工会求助或依法提请劳动争议处理等方式来应对。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确劳动者的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。因此，劳动者有权根据自身情况提出请假申请。

二. 分析请假被拒的可能原因及应对措施

1. 用人单位规章制度限制：若用人单位有明确的请假规定，且劳动者不符合请假条件，用人单位有权拒绝请假。此时，劳动者应了解并遵守相关规定，或尝试与用人单位沟通，说明特殊情况。
2. 用人单位无故拒绝：若用人单位无合理理由拒绝劳动者的请假申请，劳动者可以：

    - **与用人单位沟通**：首先尝试与直接上司或人力资源部门沟通，了解拒绝的原因，并表达自己的合理需求。
    - **向工会求助**：根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益。劳动者可以向工会反映情况，寻求帮助。
    - **提请劳动争议处理**：若沟通无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，依法提请劳动争议处理，包括向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
   

三. 注意事项

• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 若劳动者因请假被拒而遭受不公正待遇或损害，可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条和第九十条，要求用人单位承担赔偿责任或提请劳动行政部门处理。

综上所述，面对请假被拒的情况，劳动者应首先明确自己的权利，然后根据具体情况采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。