结论前置：在私企中，员工挪用资金的行为确实可能违法，具体构成何种违法或犯罪需根据挪用资金的数额、用途及归还情况等因素来判断。

详细分析：

1. 一般挪用资金行为（违法但不构成犯罪）：

   • 若您挪用的资金数额较小、时间较短，且未对公司造成重大损失，这通常被视为违反公司内部规章制度的行为。
   • 公司可依据相关法律法规及自身规定，对您进行内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，您可能需要承担违约责任。

2. 挪用资金罪（构成犯罪）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款，若您利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但进行营利活动或非法活动，均构成挪用资金罪。
   • 刑罚将依据挪用资金的数额和情节而定，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，直至七年以上有期徒刑。

3. 职务侵占罪（构成犯罪）：

   • 若您挪用资金后不打算归还，具有非法占有的目的，如携带资金潜逃、挥霍致使无法归还等，可能构成职务侵占罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此行为将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。

法律建议：

• 若您面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体法律后果，并积极配合调查。
• 对于公司而言，应加强内部财务管理，完善内部控制制度，预防类似事件再次发生。

总结： 私企中员工挪用资金的行为，根据其数额、用途及归还情况，可能构成不同的违法行为甚至犯罪。因此，无论是员工还是企业，都应增强法律意识，确保企业资金安全，维护企业的正常运营。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。