试用期被辞退如何申请补偿，这个问题涉及多个方面，我会为你详细解答。
首先，要明确试用期被辞退能否获得补偿，这主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据，那么一般情况下是没有补偿的。然而，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退是基于其他非法定理由，如无故随意解除劳动合同，那么就构成了违法解除，劳动者可以要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算方式如下：如果用人单位违法辞退试用期员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算则是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等货币性收入。
在申请补偿时，你可以按照以下步骤操作：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成补偿协议。
准备证据：如果协商不成，你需要准备相关证据来支持你的申请。这些证据可以包括劳动合同、录用条件、工作表现记录、辞退通知书以及任何能够证明用人单位违法辞退的证据。
申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
参与仲裁程序：一旦仲裁申请被受理，你需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括出庭、陈述事实、提供证据等。
执行裁决：如果仲裁委员会作出有利于你的裁决，但用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
另外，如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护你的合法权益。
总之，试用期被辞退能否申请补偿以及补偿的额度，都取决于具体的辞退原因和法律规定。在申请补偿时，务必保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。