调休通常应计入出勤天数，但具体还需根据公司政策、劳动合同以及加班类型进行具体分析。以下是对此问题的详细解答：
休息日加班后的调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日安排了工作，并且之后进行了调休，那么调休的那一天应当视为出勤，因为员工已经在此前用加班付出了劳动。这是对劳动者休息权利的一种补偿，也是对其劳动付出的一种认可。因此，在这种情况下，调休是算作出勤天数的。
法定节假日调休：
- 对于法定节假日的调休，虽然法律没有直接规定必须算作出勤，但从公平和法律原则出发，如果劳动者在法定节假日被安排工作并后续获得调休，该调休日也应视为出勤天数。这是因为调休是对劳动者在法定节假日加班的一种补偿方式，本质上是对加班出勤的事后调整。所以，在这种情况下，调休同样应被视为出勤。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
- 如果用人单位出于自身经营或管理需要，在没有劳动者加班的情况下，自主安排调休（如业务淡季的平衡工作时间），这种调休通常不算作出勤天数。因为这是单位对工作时间的一种灵活调整，并非对加班出勤的补偿。
- 对于工作日延时加班和法定节假日加班，用人单位应当支付加班费，而不能仅通过安排调休来替代。因此，在这些特殊情况下，调休并不等同于出勤天数。
此外，调休是否算作出勤天数还可能受到公司具体政策和劳动合同约定的影响。一些公司可能会在劳动合同或公司政策中明确规定调休算出勤的条款。在这种情况下，无论何时调休，都应按照出勤来计算。
综上所述，调休是否算作出勤天数需根据具体情况进行分析和判断。在一般情况下，特别是休息日加班后的调休和法定节假日的调休，应视为出勤天数。但在特殊情况下，则需根据法律规定和公司政策进行具体处理。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。