结论前置：强制调休不让员工上满勤是否合法，需根据具体情况判断，主要看调休是否符合法律规定、劳动合同约定以及是否保障了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、从法律规定角度分析
调休的合法性基础：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班，并依法支付加班费或安排补休。这意味着，调休本身是一种合法的安排，但前提是必须与劳动者协商一致。
强制调休的合法性：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调休，且未支付加班费或未安排补休，则可能违反法律规定。因为调休应当基于双方的协商一致，而非用人单位的单方面决定。
二、从劳动合同约定角度分析
劳动合同中的调休条款：
- 如果劳动合同中明确规定了调休的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定进行调休是合法的。但即便如此，用人单位也应当尊重劳动者的意愿，不得强制调休，除非合同中有特别约定且劳动者同意。
劳动合同未约定调休：
- 如果劳动合同中没有关于调休的具体约定，那么用人单位在安排调休时应当更加谨慎，确保调休安排不损害劳动者的合法权益，且经过劳动者的同意。
三、从员工合法权益保障角度分析
调休对员工权益的影响：
- 调休可能影响员工的工资收入、休息时间、工作安排等。因此，用人单位在安排调休时，应当充分考虑这些因素，确保调休安排不会对员工的合法权益造成不利影响。
员工对调休的异议权：
- 如果员工对用人单位的调休安排有异议，有权向用人单位提出，并要求用人单位重新考虑或调整调休安排。如果用人单位拒绝调整或未给予合理答复，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、具体建议
对于用人单位：
- 在安排调休时，应当与劳动者充分协商，确保调休安排符合法律法规和劳动合同的约定。
- 尊重劳动者的意愿，不得强制调休或损害劳动者的合法权益。
- 如果因生产经营需要必须调休，应当提前告知劳动者，并说明调休的原因、时间和补偿方式等。
对于劳动者：
- 如果对用人单位的调休安排有异议，应当及时向用人单位提出，并要求用人单位重新考虑或调整。
- 如果用人单位拒绝调整或未给予合理答复，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：强制调休不让员工上满勤是否合法，需根据具体情况判断。用人单位在安排调休时应当遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的意愿，确保调休安排合法合规且不损害劳动者的合法权益。如果劳动者对调休安排有异议，有权向用人单位提出并要求调整或投诉申请仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。