关于“未签订合同双倍工资如何认定”的问题，以下是我根据您的咨询领域和核心意图给出的详细解答：

一、结论前置

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、适用情形与计算方式

1. 适用情形：

   • 一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
   • 无固定期限劳动合同情形：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的（如劳动者连续工作满十年等符合法定情形时）。

2. 计算方式：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算期间：
     • 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
     • 对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。

三、仲裁时效与性质区分

1. 仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 性质区分：已发放的工资是劳动者应得的正常收入，而双倍工资赔偿中的另一倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。

四、实例分析

例如，小张于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日才补签。根据规定，公司应支付小张双倍工资的期间是2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月。若小张每月工资为5000元，则公司需额外支付给小张的双倍工资为50000元。

五、维权建议

劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并通过合法途径维护自己的权益。同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。

综上所述，未签订合同双倍工资的认定涉及多个方面，包括适用情形、计算方式、仲裁时效等。劳动者应充分了解并合理运用这一规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。