关于您提出的“合同老师辞职报告领导不签字”的问题，首先我们要明确的是，辞职报告是员工向用人单位表达离职意愿的一种书面形式，而领导的签字通常是对这一意愿的确认。但在法律层面上，领导的签字并不是辞职生效的必要条件。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告本身是员工单方面表达离职意愿的行为，它并不直接产生法律上的约束力。
   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，而无需用人单位的同意。具体来说，员工在试用期内需提前三日通知，试用期外则需提前三十日（或按照双方约定的提前通知期）以书面形式通知用人单位。

2. 领导不签字的影响：

   • 领导不签字并不意味着辞职报告无效或员工不能离职。员工只需确保自己按照法律规定的提前通知期以书面形式通知了用人单位即可。
   • 如果用人单位因此拒绝办理离职手续或拖延支付工资、经济补偿等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 应对建议：

   • 首先，建议您与领导进行沟通，了解不签字的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以按照法律规定的提前通知期以书面形式（如邮件、快递等可留痕的方式）再次向用人单位表达离职意愿，并确保用人单位能够收到。
   • 在离职过程中，注意保留好所有与离职相关的证据，如辞职报告、邮件记录、快递单号等，以备不时之需。

4. 后续行动：

   • 如果用人单位在离职后拒绝支付工资、经济补偿等，或者拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，领导不签字并不影响您辞职的法律效力。只要您按照法律规定的提前通知期以书面形式通知了用人单位，并保留了相关证据，您就有权离职并要求用人单位办理相关手续。如果遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。