最低工资计算标准应在法律规定的劳动时间内进行。以下是具体的分析：
一. 最低工资的计算与劳动时间的关系
- 最低工资的定义：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 劳动时间的考虑：根据最低工资的定义，其计算是基于劳动者在法定工作时间内的正常劳动。因此，最低工资的计算标准自然应在法律规定的劳动时间内进行。如果超出法定工作时间，用人单位应依法支付加班费，而非将这部分时间计入最低工资的计算。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一条款明确了用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，而最低工资标准的计算是基于法定工作时间的。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：对于加班的情况，用人单位应当按照法定标准支付加班费。这表明加班费是独立于最低工资之外的额外报酬，不应计入最低工资的计算。
综上所述，最低工资计算标准应在法律规定的劳动时间内进行，不应将加班时间计入其中。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。