劳务派遣女性员工的退休年龄与普通女性员工的退休年龄相同，均为55岁（如为干部身份）或50岁（如为工人身份）。具体分析如下：

一. 退休年龄的法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。此处的“法定退休年龄”对于女性而言，一般是55岁（如为干部身份）或50岁（如为工人身份），这一规定同样适用于劳务派遣女性员工。

二. 劳务派遣不影响退休年龄

• 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其员工的退休年龄并不因用工形式的不同而有所改变。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，但这并不包括改变劳动者的退休年龄。

三. 实际应用中的一致性

• 在实际操作中，劳务派遣女性员工的退休年龄与普通女性员工一致，均按照国家规定执行。无论是劳务派遣单位还是用工单位，在女性员工达到法定退休年龄时，都应按照相关法律法规为其办理退休手续。

综上所述，劳务派遣女性员工的退休年龄与普通女性员工相同，均为55岁（如为干部身份）或50岁（如为工人身份）。如有进一步需要，您可以继续咨询我。