拖欠工资一般不属于诈骗罪，而是劳动纠纷。但如果用人单位或雇主以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法拖欠工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。下面我将详细解释这一结论。

一、拖欠工资与诈骗罪的界限

1. 一般情况：

   • 拖欠工资通常是由于用人单位经营困难、资金周转问题等原因导致的，并非以骗取劳动者劳动报酬为目的。因此，一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规制。

2. 特定情形下的诈骗罪：

   • 在某些特定情况下，如果用人单位或雇主具有恶意拖欠工资的主观故意，如隐匿财产、逃匿等，并且拖欠的工资数额达到法定标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，甚至可能构成诈骗罪。例如，用人单位根本没有实际的工作岗位需求，却以招聘员工为名，让劳动者工作一段时间后，以各种借口拒绝支付工资，这种行为就可能构成诈骗罪。

二、法律依据

• 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定了诈骗罪的构成要件和刑罚。
• 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》明确了诈骗公私财物价值的数额标准。
• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规则对劳动纠纷的处理提供了法律依据。

三、实际应用中的建议

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到拖欠工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，要注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在需要时提供证明。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果因经营困难等原因无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案。
   • 避免采取隐匿财产、逃匿等不正当手段来逃避支付工资的责任。

综上所述，拖欠工资一般不属于诈骗罪，而是劳动纠纷。但在特定情况下，如果用人单位或雇主以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法拖欠工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系和社会秩序。