加班工资的计算方式既可以按小时也可以按天，具体取决于加班的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是详细的解释：

一、按小时计算加班工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资的计算通常基于小时工资标准。
• 计算公式：
  • 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）
  • 工作日加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
  • 休息日加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数（若安排补休，则不需支付）
  • 法定休假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
• 实例说明：如小李月工资6000元，某工作日加班3小时，其小时工资为34.5元，加班工资则为155.25元。

二、按天计算加班工资

• 适用情况：这种计算方式通常适用于休息日或法定节假日加班，且加班时间超过一定时长（如一整天）的情况。
• 计算公式：
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 休息日加班工资 = 日工资 × 200%
  • 法定休假日加班工资 = 日工资 × 300%
• 实例说明：如小张月工资5000元，在某休息日加班1天，其日工资为229.9元，加班工资则为459.8元。

三、特殊情况下的加班工资计算

• 综合计算工时工作制：对于实行此制度的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按小时计算加班工资。
• 不定时工时制度：一般不执行上述加班工资计算规定，但在部分地区（如上海、深圳），法定假日加班的不定时工时制人员也有加班费，按300%的日工资支付。

综上所述，加班工资的计算方式需根据具体情况灵活选择，既可按日也可按小时计算。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班及加班费相关事宜，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。