关于延迟退休3年是否需要与单位协商的问题，答案是肯定的。个人若希望延迟退休，通常需要与所在单位协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 延迟退休的背景：

   • 目前，国家法定退休年龄为男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
   • 延迟退休政策允许职工在达到法定退休年龄后，根据自身情况和单位协商，选择继续工作一段时间。

2. 与单位协商的必要性：

   • 劳动关系调整：延迟退休涉及工作岗位、薪酬待遇、劳动强度等劳动关系的重新调整和确定，需要双方通过协商来明确。
   • 单位运营考虑：单位有自身的组织架构和人员规划，延迟退休可能影响其正常工作安排和人员布局，因此单位有权决定是否同意员工的延迟退休申请。

3. 单位拒绝延迟退休的可能理由：

   • 工作安排冲突：单位可能已经为员工正常退休做好了人员接替和岗位调整安排，额外同意员工延迟退休可能导致工作安排出现冲突。
   • 成本因素考量：员工在职期间，单位需要承担工资、福利、社会保险等人力成本，延迟退休会增加单位的支出。
   • 政策或规定限制：部分行业或地区可能有相关政策或规定对延迟退休有严格条件限制，单位需要遵守这些规定。

4. 应对建议：

   • 及时了解政策：个人在做出延迟退休决定前，应充分了解最新的政策法规和相关信息。
   • 积极与单位沟通：与单位协商时，应充分表达自己的意愿和理由，同时也要尊重单位的意见和决定，双方应就延迟退休期间的权利义务、工作安排、薪酬待遇等进行深入讨论并达成一致意见。
   • 准备备选方案：如果单位不同意延迟退休申请，个人应提前准备好退休后的生活规划或寻找其他工作机会。

综上所述，延迟退休是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。个人应与单位进行充分协商并达成一致意见，以确保延迟退休期间的劳动关系和谐稳定。如果单位拒绝延迟退休申请，个人也应尊重单位的决定并做好相应的准备。