离职时年假的折算与支付是一个重要且具体的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、应休未休年假天数的计算
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需要折算职工当年未休的年休假天数。
折算方法：
- 应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，如果小张在A公司工作3年后于2024年7月1日离职，他每年应享5天年假。那么，从2024年1月1日至6月30日，他在公司已过的日历天数为181天。因此，小张应休未休年假天数 =（181÷365）×5 - 0 = 2.48天，按规定取整为2天。
注意事项：
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
- 如果已安排的年休假多于折算天数，用人单位不需要扣回。
二、未休年假工资报酬的支付
支付标准：
- 用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。实际上，用人单位需要另行支付200%的工资作为补偿。
支付时间：
- 通常在办理离职手续时，用人单位需要与劳动者一次性结算清楚未休年假的工资报酬。
三、年休假天数规定及特殊情况
基本规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；满20年以上，请病假累计4个月以上的。
特殊情况处理：
- 如果职工因本人原因自愿解除劳动合同，且用人单位已书面通知安排年休假而职工未提出异议的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资。
四、建议与注意事项
- 日工资收入的计算：应确保按照职工的实际日工资收入进行计算，以避免支付争议。
- 地方法规差异：由于各地对于年假的具体规定可能存在差异，因此在实际操作时应参照当地的法律法规。
- 沟通与协商：建议职工与用人单位在离职前进行充分的沟通，确保年假的折算和支付符合法律法规，从而避免不必要的纠纷。
- 法律途径维权：如果发生争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时年假的折算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。无论是职工还是用人单位，都应严格按照相关法律法规进行操作，以确保双方的权益得到妥善保障。