关于辞退违约金赔偿标准，这确实是一个涉及多种情况的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、辞退违约金赔偿标准的基本情况
单位违法解除合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述正常计算经济补偿的方式相同。
劳动者有过错被解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付违约金或经济补偿。
劳动者违反特殊约定：
- 若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，且劳动者违反这些约定，应按照合同约定向用人单位支付违约金，具体金额以合同约定为准。
- 需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
二、辞退补助金的发放时间
- 辞退补助金的发放时间并无统一的法定标准，通常依据具体情况和相关约定而定。
- 若用人单位与劳动者协商一致确定了发放时间，应按照该约定执行。
- 若没有协商约定，一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资和辞退补助金。
- 若用人单位逾期未发放辞退补助金，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、辞退员工补偿标准“N+1”的计算方式
- “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- “1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。
- 具体计算时，需先确定员工在本单位的工作年限，然后计算月工资，再用工作年限对应的“N”值乘以月工资，最后在“N”补偿金额的基础上加上一个月的工资。
四、维权途径
若被违法辞退且未支付违约金，劳动者可按以下步骤维权：
- 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系、工资标准及违法辞退事实。
- 与单位协商：直接和单位沟通，要求支付违法辞退的赔偿金。
- 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞退违约金赔偿标准需根据具体情况而定，包括用人单位是否违法解除合同、劳动者是否有过错、是否存在特殊约定等。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。