针对您提出的“上班没签合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤仍享有获得工伤赔偿的权利。赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行。

二、赔偿步骤与流程

1. 确认劳动关系：

   • 虽未签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。
   • 如有必要，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如医疗证明、事故经过说明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 根据鉴定结果，确定工伤等级和相应的赔偿标准。

4. 协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、赔偿责任与支付

• 用人单位责任：

  • 用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
  • 包括医疗费用、陪护费、生活费、停工期间的工资福利待遇以及伤残赔偿等。

• 双倍工资经济补偿：

  • 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：尽快收集并保存能够证明劳动关系和受伤事实的证据。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和赔偿流程。
• 积极沟通协商：与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如遇困难或争议，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且在工作中受伤，劳动者仍有权获得工伤赔偿。关键在于及时收集证据、了解法律法规并积极维护自己的权益。