关于“出国工作交给劳务费2万多是否正常”的问题，这并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 行业与岗位差异：

   • 不同的行业和岗位，其劳务费用可能存在显著差异。例如，一些高技能、高需求的岗位（如技术专家、高级管理人员等）可能需要支付更高的劳务费用。
   • 因此，如果2万多的劳务费是针对这类岗位，且市场行情如此，那么可以认为是正常的。

2. 地区与国别差异：

   • 出国工作的目的地不同，劳务费用也可能不同。一些发达国家或地区可能因生活成本、工资待遇等因素而需要支付更高的劳务费用。
   • 所以，如果目的地是这类高成本地区，2万多的劳务费也可能是合理的。

3. 服务内容与质量：

   • 劳务费用通常与服务内容和服务质量相关联。如果提供的服务包括签证办理、住宿安排、交通接送等全方位服务，并且服务质量有保障，那么相应的劳务费用也会较高。
   • 在这种情况下，2万多的劳务费可能是对服务内容和质量的合理反映。

4. 市场供需关系：

   • 劳务市场的供需关系也会影响劳务费用的高低。如果某一时段出国工作的需求大于供给，那么劳务费用可能会相应上涨。
   • 因此，在市场需求旺盛时，2万多的劳务费也可能是市场调节的结果。

5. 法律与合规性：

   • 需要注意的是，劳务费用的收取必须遵守相关法律法规和规定。如果劳务费用的收取存在违法或不合规的情况（如虚高费用、乱收费等），那么无论费用多少都是不正常的。
   • 建议在支付劳务费用前，务必了解并核实相关费用的合法性和合规性。

综上所述，出国工作交给劳务费2万多是否正常，需要根据具体情况来判断。如果这笔费用是基于行业、岗位、地区、服务内容、市场供需关系等因素的合理反映，并且符合法律法规和规定，那么可以认为是正常的。反之，如果存在不合规或不合理的情况，那么就需要谨慎对待并寻求专业法律意见。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。