公司制诊所法人能否去其它诊所上班，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 从公司法的角度：

   • 公司制诊所的法人代表公司行使权利并承担义务。法人本身并不直接“上班”，而是代表公司进行管理和决策。
   • 如果法人同时是公司的员工，并担任具体职务（如医生、护士等），则其是否能在其他诊所上班需考虑劳动合同、公司规章制度及行业规定。
   • 若法人未在公司担任具体职务，仅作为投资者或管理者，则其个人在其他诊所的工作行为可能不受限制，但仍需考虑是否违反公司利益或竞业禁止等条款。

2. 从医疗行业的规定：

   • 医疗行业对医生的执业行为有严格规定，包括执业地点、执业范围等。
   • 如果公司制诊所的法人同时是注册医生，并打算在其他诊所执业，需确保符合医疗行业的相关规定，如办理多点执业手续等。
   • 若法人非注册医生，则其在其他诊所的工作性质需符合相关法律法规及行业规范。

3. 从竞业禁止的角度：

   • 公司制诊所的法人可能与公司签订了竞业禁止协议，限制其在特定时间内从事与公司业务相竞争的活动。
   • 若存在竞业禁止协议，法人需严格遵守，否则可能面临法律纠纷及赔偿责任。

4. 从实际操作的层面：

   • 即便法律及行业规定允许，法人也需考虑实际操作的可行性，如时间管理、精力分配等。
   • 同时，法人应确保其行为不会损害公司利益，也不会引起其他股东或员工的不满。

综上所述，公司制诊所法人能否去其它诊所上班是一个复杂的问题，需综合考虑公司法、医疗行业规定、竞业禁止协议及实际操作等多个方面。建议法人在做出决定前，详细咨询相关法律专业人士，并仔细审查相关合同及法律法规，以确保行为的合法性和合规性。