工作10年以上被辞退的赔偿金额，需根据辞退的合法性及具体情况来确定。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

一、合法辞退及其经济补偿

1. 经济补偿标准：
   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，工作10年以上则支付10个月工资的经济补偿（实际月数根据工作年限精确计算）。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退及其赔偿金

1. 赔偿金标准：
   • 用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即工作10年以上的员工，其赔偿金为20个月工资（具体月数根据实际工作年限和月工资精确计算）。

三、经济补偿的上限

• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、具体计算示例

• 假设某员工月工资为5000元，工作10年后被辞退：
  • 合法辞退时，经济补偿为5000元/月 × 10月 = 50000元。
  • 违法辞退时，赔偿金为5000元/月 × 20月 = 100000元。

五、维权建议

1. 了解辞退原因：员工在被辞退时，应首先明确辞退的原因和依据，判断辞退行为是否合法。
2. 保留证据：如认为辞退行为违法或不合理，员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
3. 协商与仲裁：可先与企业进行协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，工作10年以上被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况。员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。