关于“说失眠请带薪病假能算造假吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：一是失眠是否属于可以请病假的范畴；二是请带薪病假需要满足哪些条件；三是如果以失眠为由请带薪病假，但实际情况并不符合规定，是否会构成造假。

1. 失眠是否属于可以请病假的范畴：

   • 失眠本身可能是一种健康状况，如果它严重到影响了个人的正常工作和生活，且经过专业医疗机构的诊断并出具了病假证明，那么理论上是可以请病假的。

2. 请带薪病假需要满足的条件：

   • 通常，请带薪病假需要满足一定的条件，如提供正规医疗机构的病假证明、按照公司规定的流程提前申请等。这些条件可能因公司政策而异，但核心是要确保请假的合理性和合法性。

3. 以失眠为由请带薪病假是否构成造假：

   • 如果个人确实因失眠而需要休息，并且已经获得了正规医疗机构的病假证明，那么按照公司规定请带薪病假是合法的，不构成造假。
   • 然而，如果个人并没有失眠或失眠并不严重到需要请假的程度，却以失眠为由请带薪病假，或者提供了虚假的病假证明，那么这种行为就构成了造假。造假不仅违反了公司规定，还可能触犯法律，导致不良后果。

综上所述，说失眠请带薪病假是否算造假，取决于个人是否确实因失眠而需要休息，并且是否按照公司规定提供了合法的病假证明。如果满足这些条件，那么请带薪病假是合法的；如果不满足，那么就可能构成造假。因此，建议个人在请带薪病假时务必诚实守信，遵守公司规定和法律法规。