辅警受《劳动法》规定保护。辅警作为政府购买服务的人员，与用人单位（一般是公安机关或相关劳务派遣机构等）建立劳动关系，因此明确受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。以下是关于辅警劳动权益保护的详细解释：
劳动报酬与休息休假：
- 辅警享有获得合理劳动报酬的权利，用人单位必须按时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠，对于加班情况也应依法支付加班费。
- 辅警依法享有休息休假的权利，包括法定节假日、带薪年假、病假等，用人单位应合理安排工作时间。
劳动安全卫生与社会保险：
- 用人单位有义务为辅警提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 用人单位需依法为辅警缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动合同签订与权益维护：
- 用人单位自用工之日起即应与辅警签订书面劳动合同，若未按规定签订，需向辅警支付二倍的工资。
- 当辅警的劳动权益受到侵害时，他们有权通过合法途径来维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。
综上所述，辅警在执行职务时，其合法权益应得到充分的法律保护。无论是劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生还是社会保险等方面，用人单位都应切实履行其法定义务和责任。如果辅警在劳动过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。