劳动法确实适用于公安单位辅警。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
辅警的法律地位与劳动关系：
- 辅警作为公安机关的重要辅助力量，虽然不具有人民警察身份，但他们在公安机关的组织、指挥下，为日常运转和警务活动提供必要的辅助支持。
- 辅警与用人单位（一般是公安机关或相关劳务派遣机构等）之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。
劳动法对辅警权益的保护：
- 劳动报酬与休息休假：辅警享有获得合理劳动报酬的权利，用人单位必须按照法律规定和合同约定，按时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，辅警也依法享有休息休假的权利，包括法定节假日、带薪年假、病假等。
- 劳动安全卫生与社会保险：用人单位有义务为辅警提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并依法为辅警缴纳社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 劳动合同签订与权益维护：用人单位自用工之日起即应与辅警签订书面劳动合同，若违反规定不签订或拖延签订，将面临法律责任。当辅警的劳动权益受到侵害时，他们有权通过合法途径来维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式。
辅警面对违反劳动法情况的维权途径：
- 证据收集：辅警在遭遇违反劳动法的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行流水及违规工作安排的文件等。
- 内部沟通反映：辅警可以先向直接上级平和理性地反映问题，若未得解决，再向单位人事部门或监察部门提交书面材料，详细说明违法事实及诉求。
- 外部投诉与维权：若内部沟通无果，辅警可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法确实适用于公安单位辅警，他们的合法权益受到法律的全面保护。当辅警的劳动权益受到侵害时，他们应依法维护自身权益，确保合理安排工作时间并获得应有报酬。如果您或您身边的辅警朋友在劳动权益方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。