病退一般没有经济补偿金。病退是职工因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后退出工作岗位休养。从法律层面讲，这是员工自身健康原因导致无法继续工作，并非企业主动解除劳动关系。经济补偿金通常在用人单位存在法定情形时支付，比如用人单位主动提出解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等情况，而病退不符合此情况。

不过，也存在特殊情况。如果企业存在违法解除劳动合同，比如以员工病退为由违法辞退，那么企业需要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果劳动合同中有关于病退与经济补偿的特别条款，且企业存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致员工病退，那么员工也有权要求企业按照劳动合同约定支付经济补偿金或承担赔偿责任。

综上所述，员工病退时，企业通常无需支付经济补偿金，但在特定情况下可能需要承担一定的赔偿责任或补偿义务。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。