关于合法调岗的法律条文，主要涉及《劳动合同法》及相关规定。以下是对合法调岗情形的详细解释：

1. 协商一致后调岗：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。此变更应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

2. 患病或非因工负伤后调岗：

   • 《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整其工作岗位。

3. 职工工伤（五级、六级伤残）调岗：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。

4. 员工不能胜任工作而调岗：

   • 《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这间接规定了企业在员工不胜任工作时有单方调岗的权利。

5. 企业转产、技术革新或经营调整导致的调岗：

   • 《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“客观情况”包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但需注意部门取消不一定构成客观情况。

6. 脱密期调岗：

   • 根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中可以约定在劳动合同终止前或职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月）调整其工作岗位。

7. 孕期、哺乳期调岗：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，该规定还列出了哺乳期禁忌从事的劳动范围。

8. 因职业禁忌调岗：

   • 《职业病防治法》第三十五条第二款和第五十六条第三项规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，或者对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

9. 因尘肺病调岗：

   • 《尘肺病防治条例》第二十一条规定，企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。

10. 因员工存在过错调岗：

    • 单位制度中明确，对于过错类职工，可以调整岗位、降职。这通常基于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。

在合法调岗时，用人单位应确保调岗的合理性、必要性，并遵循相关法律法规的规定。如果调岗涉及劳动者的切身利益，如薪资、工作地点等，应尽可能与劳动者协商一致，并采取书面形式确认。如果劳动者对调岗有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。