关于《劳动合同法》中调岗的相关规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细、深入地解答：
一、调岗的基本原则
协商一致原则： 根据《劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同内容变更的一种形式，必须遵循协商一致的原则。这意味着，用人单位与劳动者需就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。变更后的劳动合同内容应以书面形式确认，双方各执一份，以确保权益的明确和保障。
合法性与合理性原则： 调岗行为必须合法且合理。合法性要求调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得具有惩罚性或侮辱性。合理性则要求调岗应基于正常的生产经营需要，新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面应存在合理关联，且薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升。
二、用人单位的单方调岗权及其限制
在特定情形下，用人单位享有单方调岗的权利，但这一权利受到严格限制：
劳动者不胜任工作： 当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位。但这一操作必须基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评价等，并确保调岗的合理性与必要性。
劳动者医疗期满： 劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可另行安排工作。这一安排应考虑劳动者的身体状况和劳动能力，确保新岗位适合其从事。
客观情况发生重大变化： 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、调岗的程序要求
书面协议： 无论何种情况下的调岗，都应采用书面形式进行确认。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
证据留存： 用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要作用。
四、违法调岗的后果
劳动者权利： 若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动者可以要求恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额或要求用人单位支付经济补偿等。
经济补偿与赔偿责任： 因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。若调岗行为给劳动者造成损害，如精神损害、经济损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
五、特殊群体的调岗保护
对于女职工和工伤职工等特殊群体，法律给予了额外的保护。例如，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，难以安排的，需按月发给伤残津贴。
总结与建议：
调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性，充分与劳动者沟通协商，并保留相关证据。劳动者在面临调岗问题时，也应积极了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。