劳务分包不属于劳动关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 劳务分包是指企业将其所承包的劳务作业部分或全部发包给具有相应劳务分包资质的其他企业完成的活动。它本质上是一种基于合同关系的商业合作行为。
   • 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间依法建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付工资并承担相应劳动保护义务的法律关系。

2. 主体与关系：

   • 在劳务分包中，主体是发包方和承包方，它们之间通过签订劳务分包合同来明确各自的权利和义务。
   • 在劳动关系中，主体是劳动者和用人单位，它们之间通过签订劳动合同来建立劳动关系。

3. 管理与被管理：

   • 劳务分包中，发包方通常不对承包方的员工进行直接管理，而是依据合同约定对承包方的工作成果进行验收和支付款项。
   • 劳动关系中，用人单位对劳动者具有直接的管理权，包括安排工作、制定规章制度、进行考勤和奖惩等。

4. 法律责任：

   • 劳务分包中，发包方和承包方各自承担合同约定的责任，一般不涉及劳动法上的责任。
   • 劳动关系中，用人单位需承担劳动法上的各项责任，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

综上所述，劳务分包与劳动关系在定义、性质、主体关系、管理与被管理以及法律责任等方面都存在明显的区别。因此，劳务分包不属于劳动关系。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。