关于劳动法中关于监控的规定，我目前还没有遇到过具体的法条明确提及，但可以从一般原则和相关法律法规中进行推导和解释。下面我将从几个方面来阐述这个问题：

1. 监控的合法性：

   • 在工作场所安装监控设备，首先必须确保不违反法律法规的禁止性规定，如不得侵犯员工的隐私权、肖像权等。
   • 用人单位在安装监控前，应当明确告知员工，并确保监控的范围、方式等符合法律法规和公序良俗。

2. 监控的目的与范围：

   • 监控的主要目的应当是为了保障工作场所的安全、维护工作秩序、提高工作效率等正当目的。
   • 监控的范围应当限于工作场所的公共区域，如走廊、大厅、办公室等，而不应涉及员工的私人空间，如更衣室、卫生间等。

3. 监控数据的使用与保护：

   • 用人单位应当建立健全监控数据的管理和使用制度，确保监控数据的合法、合规使用。
   • 监控数据应当严格保密，不得随意泄露给第三方，除非依法需要向有关部门提供。
   • 用人单位应当采取技术措施和其他必要措施，确保监控数据的安全，防止数据被篡改、销毁或非法访问。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权了解监控设备的安装情况、监控范围以及监控数据的使用和管理情况。
   • 如果员工认为监控行为侵犯了自己的合法权益，有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳动法中虽然没有直接关于监控的具体规定，但用人单位在安装和使用监控设备时，应当遵循合法、合规、正当、必要的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应当了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询。