鉴定工伤以后通常不会影响以后的工作，但在某些特定情况下可能会产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：
通常不会影响工作的情况：
- 工伤认定的本质：工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害或职业病的事实进行确认，并据此享受相应的工伤保险待遇。这一过程是对个人权益的保障，并不会对劳动者未来的就业产生直接的负面影响。
- 法律保障：根据相关法律法规，劳动者享有平等就业和职业发展的权利。企业不能因为员工进行了工伤认定而对其进行歧视性处理，如随意调岗、降薪、辞退等。
可能影响工作的情况：
- 工伤赔偿与安置：对于工伤员工，伤残鉴定结果是获得工伤赔偿的重要依据。根据鉴定结果，员工可能会获得相应的赔偿，并且单位可能需要为其调整工作岗位或提供特殊的工作安排，以适应其身体状况。
- 工作性质特殊要求：某些工作对身体条件有较高要求，如高空作业、重体力劳动等。如果工伤导致员工身体状况无法满足这些特殊工作要求，企业可能会基于工作安全和效率的考虑，与员工协商调整工作岗位。
- 劳动能力评估：伤残鉴定结果可能会被用作评估员工劳动能力的参考。在特定行业或职位中，特定的身体状况可能会限制员工的工作能力，导致需要调整岗位或无法继续从事某些高强度或高风险的工作。
心理影响及适应：
- 工伤和伤残鉴定结果可能对员工的心理状态产生影响，特别是当鉴定结果显示有长期或永久伤残时。员工需要积极调整心态，与企业沟通协商，确保自己的权益得到妥善保护。同时，企业也应给予员工必要的支持和帮助，促进其康复和重返工作岗位。
综上所述，鉴定工伤本身并不直接影响工作，但其结果可能在特定情况下对工作产生间接影响。因此，建议员工在进行工伤认定和伤残鉴定后，积极了解相关法律法规和政策规定，根据自己的实际情况做出合理调整和规划。如遇不公正对待或权益受损，应及时向我咨询或寻求法律援助以维护自身权益。