工厂急辞不批，离岗3天并不直接等同于离职。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 辞职与离职的法律界定：

   • 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，而离职则是劳动者与用人单位实际解除劳动关系的状态。
   • 按照我国劳动法规，劳动者有权提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若劳动者能提供证据证明已履行了提前通知的义务，即使用人单位未批准辞职申请，通知期限届满后，劳动者也有权依法解除劳动关系。

2. 离岗3天的法律后果：

   • 离岗3天并不直接构成离职，除非用人单位在此期间明确表示同意解除劳动关系，或者双方通过协商达成了离职的共识。
   • 若劳动者在未获得批准的情况下擅自离岗3天，且未与用人单位就离职事宜达成一致，这可能构成旷工或违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 建议与风险提示：

   • 劳动者在辞职时应遵循法定程序，提前以书面形式通知用人单位，并妥善保存通知证据。
   • 若用人单位拒绝批准辞职申请，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 擅自离岗可能面临法律风险，包括被用人单位追究责任、影响后续就业及社保衔接等事宜。

综上所述，工厂急辞不批，离岗3天并不直接等同于离职。劳动者应依法履行辞职手续，并与用人单位就离职事宜进行协商或寻求法律途径解决争议。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。